Por: Isabel M. Lyra
O uso da internet nas empresas trouxe à tona um problema que preocupa os profissionais de TI responsáveis pela segurança de dados no ambiente corporativo. Com os funcionários acessando cada vez mais as redes sociais durante o trabalho, aumenta o risco de exposição a ataques e arquivos maliciosos, como já explicamos aqui no Zoom Digital.
As redes sociais estão cheias de links suspeitos que podem aumentar o perigo da instalação de aplicativos maliciosos, como malware, spyware e vírus. Segundo a Psafe, que lida com estatísticas de antivírus, 6.5 milhões de novos malwares foram criados apenas no primeiro semestre do ano passado.
Algumas empresas limitam o acesso a sites como Facebook e Youtube, mas muitos funcionários consideram a prática um exagero e acabam desmotivados. Para contornar o problema, algumas empresas adotam o proxy como forma de proteção e permitem que os funcionários utilizem seus dispositivos móveis na empresa, prática conhecida como BYOD (bring your own device), que ganha cada vez mais adeptos entre as grandes corporações. Desta forma, os colaboradores podem acessar as redes sociais das quais fazem parte, sem fazer uso do equipamento colaborativo.
Mas antes de aderir ao BYOD, as empresas devem implementar uma forte política de segurança na rede e orientar os funcionários sobre a importância de manter um firewall ativo e o antivírus sempre atualizado.
Algumas medidas simples, como a implementação de senhas e a realização de cópias de segurança, dificultam a ação de hackers no ambiente corporativo. Outras ações, como impedir que informações institucionais sejam repassadas a terceiros e definir regras de uso das máquinas corporativas também são indicadas para diminuir o risco de invasão.
A ameaça da exposição de dados pode parecer um problema difícil de ser solucionado à primeira vista, mas as empresas que adotam uma política de segurança e fazem concessões aos funcionários com parcimônia conseguem manter seguras as informações sigilosas no ambiente corporativo, sem causar desconforto para seus colaboradores.
Concordo plenamente, excelente artigo!